AI RECOMENは、面接に関わるすべての人を支援するAI面接サービスです。
「企業採用バージョン」と「面接練習バージョン」の2つを提供しています。
企業採用バージョンでは、採用フローの効率化、評価の質向上、面接コスト削減を実現します。
応募者の動画面接、AIによる参考評価、回答内容の文字起こし・要約が可能で、
面接官の評価基準の統一や日程調整の柔軟化をサポートします。
採用担当者は好きなタイミングで応募者の面接動画を確認できるため、
業務効率が向上します。
企業にとって時間・コストの削減や面接品質の向上を可能にする、
次世代のAI面接支援ツールです。
AI RECOMENの主な特徴
面接効率の大幅な向上
AI RECOMENは、面接を録画・保存することで、
候補者や学生が都合の良いタイミングで面接や練習を行えます。
採用担当者や指導者も、時間や場所に縛られず面接動画を確認できるため、
業務の効率が飛躍的に向上します。
一貫性のある評価基準
AIによる評価が導入されているため、
採用担当者や面接官による評価のばらつきを排除できます。
これにより、全ての候補者や学生が統一された基準で公平に評価され、
選考の透明性と質が向上します。
コスト削減の実現
面接をオンラインで完結できるため、候補者や面接官の移動にかかる時間や
交通費を大幅に削減できます。
さらに面接業務に費やしていた工数を他の業務に充てることで、
人的コストの削減も可能です。
柔軟な対応が可能なシステム
企業採用バージョンでは、AI RECOMEN単独での利用はもちろん、
ATS（採用管理システム）との連携も可能です。
これにより、既存の採用フローやシステムに合わせた柔軟な導入が実現します。
即時導入が可能
デモアカウントが即日発行され、
1週間程度のトライアル期間を経てすぐに本格的な運用が始められるため、
迅速な導入が可能です。
採用フローの初期段階に最適
応募者数が多い初期選考段階において、
効率的な面接を実施できるため、
採用フロー全体のスピードと精度が向上します。
AI RECOMENの主な機能
AI RECOMENは以下のような画面で提供され、さまざまな機能を実装しております。
動画面接機能
AI RECOMENの動画面接機能は、応募者や学生が指定されたURLにアクセスし、
あらかじめ設定された質問に対して動画で回答を記録する仕組みです。
この機能は企業向けの採用プロセスと学生向けの面接練習の両方で活用され、
いつでも自由に面接や練習を実施できます。
企業側は、候補者の回答を時間や場所に縛られずに確認できるため、
業務の効率化が図れます。
AI参考評価・自動採点機能
AIが事前に設定された基準に基づいて、応募者や学生の回答内容を自動的に評価するシステムです。
面接官や指導者の主観による評価のばらつきを防ぎ、
一貫性のある公正な評価が可能になります。
企業側はすべての候補者を統一された基準で公平に評価できるため、
選考の透明性と質を向上させることができます。
回答内容の文字起こし機能
面接や練習中に話した内容をリアルタイムでテキスト化するシステムです。
これにより、後から内容を振り返る際に確認が容易になり、効率的に見直しや改善が行えます。
企業側は、面接動画と文字起こしされたテキストを併用することで、
回答内容を正確に把握し、より質の高い評価が可能になります。
回答内容の要約機能
AIが面接や練習での回答内容を自動的に要約し、重要なポイントを簡潔に抽出するシステムです。
これにより、長い面接や練習内容を効率よく理解できるため、確認作業の負担が軽減されます。
企業側は、候補者の面接内容を素早く把握できるため、
選考プロセスをスムーズに進めることが可能です。
面接動画の保存・履歴管理機能
面接や練習で撮影した動画を保存し、過去の履歴を体系的に管理できるシステムです。
履歴一覧や詳細画面から、過去の面接や練習内容を簡単に確認できるため、
振り返り作業が効率的になります。
企業側は、候補者一人ひとりの過去の面接内容をいつでも見直せるため、
選考の一貫性を保ちつつ、より正確な評価が可能になります。
面接履歴・練習履歴の管理機能
面接や練習の記録を一覧表示し、日時や評価、動画サムネイルと共に管理できるシステムです。
これにより、過去の面接や練習の状況を一目で確認でき、効率的な情報整理が可能になります。
企業側にとっては、候補者ごとの面接履歴や評価内容を素早く把握し、
選考状況を効率よく管理できるため、採用業務の最適化につながります。
AIフィードバック機能
面接や練習における回答内容、表情、話し方などをAIが多角的に分析し、
具体的なフィードバックを提供するシステムです。
これにより、改善すべきポイントや長所が明確になり、次回の面接や練習に活かせます。
企業側にとっては、候補者を客観的かつ精度の高い基準で評価できるため、
採用の質を向上させることが可能です。
